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득실확인서를 보시면 취업용으로 사용된다면 불법이라는 글귀는 적혀있지 않습니다..
즉 불법이 아니라는거죠.. 용역이든 직영이든 근무자의 경력이 의심된다면 득실확인서를
얼마든지 요구할 수는 있으나 솔직히 시설관리를 하면서 제대로 된 경력자가 몇이나
있을지.. 그걸 득실확인서를 요구를 한다는건 우리 회사에 입사하지 말라는 것과 같은 것으로
저는 해석이 됩니다.. 굳이 그런데 가서 머리 아프게 일하지 마시고 맘 편한데를 찾아보셨으면
좋黴윱求..