회원가입약관

회원가입약관 및 개인정보처리방침안내의 내용에 동의하셔야 회원가입 하실 수 있습니다.
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회원가입약관

● 회원 가입 약관 – “시설잡” ●
                                       
●제 1 조 (목적)
이 약관은 http://www.sisuljob.com(이하 "시설잡")을 통해 서비스를 이용하고자 하는 이의 회원가입에 대한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다. 
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●제 2 조 (서비스 내용)
"시설잡"은 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.  
-시설 관련 종합 구인 및 구직 서비스  
-커뮤니티 이용 서비스
-시설 관련 자료 제공 서비스
-기타 정보 제공 서비스
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●제 3 조 (회원의 범위)
-“시설잡”에 회원가입을 한 자에 한 해 회원됨을 원칙으로 하며, 무료회원과 유료회원을 통칭합니다.
-비회원은 특정 영역의 게시판을 사용할 수 없습니다.
-기타 언급되지 않은 사항은 일반 통상적 회원가입 기준을 따릅니다.
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●제 4 조 (회원의 의무)
-회원 가입 시, 약관의 규정 사항을 숙지하고 준수할 의무가 있습니다.
-“시설잡”의 규정을 위반하는 행위 및 활동으로 인한 결과에 대한 모든 책임은 해당 회원에게 있으며, 당사는 필요할 경우 ‘법적 조치’를 취할 수 있습니다.
-회원의 ID 및 비밀번호에 관한 관리 책임은 본인에게 있습니다.
-회원은 본인의 ID 및 비밀번호를 제3자와 공유해서는 아니되며, 이에 따른 본인의 개인정보 침해 및 유출에 대해 “시설잡”은 책임지지 않습니다.
-자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우, 즉시 "시설잡"에 통보하고 당사의 안내 및 조치에 따라야 합니다.
-아래 적시한 내용 및 기타 현행법에 위배되는 행위를 하여서는 아니됩니다.
  1. 본 사이트의 명예를 손상시키거나 운영을 방해하는 행위
  2. 타인의 명예를 손상시키거나 권리를 침해하는 행위
  3. 공공질서 또는 미풍양속을 해하는 행위
  4. 국가안전을 위협하거나 범죄와 결부된다고 인정되는 행위
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●제 5 조 (상호 법적 책임)
-“시설잡”에 게재된 자료를 무단 복제하거나 여타 매체에 제공할 경우, 당사자는 “시설잡”이 규정하는 손해 배상을 해야 합니다.
-특히 아래 사안의 경우, 해당 회원은 유출기간 산정을 통해 ‘월 단위 3천만 원’의 손해 금액을 당사에 배상해야 합니다
  1. “시설잡”에 등록된 구인 및 구직 정보를 이용하여 ‘유사 취업 사이트’에 제공할 경우
  2. “시설잡”에 게재된 자료를 ‘무단 복제하거나 여타 매체에 제공’할 경우
  3. “시설잡”의 지적재산권 및 상표권을 도용하거나 무단으로 사용할 경우
-그 외 규정 위반으로 “시설잡”에 실질적 손해를 입힌 경우, ‘법적 근거’에 따라 손실액을 책정하며, 해당 회원은 책정된 금액을 당사에 배상해야 합니다.
-아래와 같은 사유로 인한 서비스 중단의 경우 "시설잡"은 공지사항으로 알립니다.
  1. 정보통신설비의 보수 점검, 교체, 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우, 서비스의 제공이 일시적으로 중단될 수 있습니다.
  2. 서비스 개선을 위한 일부 업데이트 등 기타 작업이 적절하다고 판단하면, 기존에 제공되었던 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.
  3. 사전에 예측할 수 없거나, 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스 중단(시스템 관리자의 고의나 과실이 없는 서버 장애, 시스템 다운 등)으로 사전 통지가 불가능한 경우에는 공지하지 아니합니다.
  4. 천재지변, 불가항력적인 사유로 인하여 “시설잡”이 정상적인 서비스를 제공할 수 없는 경우, 회원에게 발생할 수 있는 제반 손해에 대하여 당사는 배상할 책임을 지지 않습니다. 
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●제 6 조 (게시글의 저작권)
-회원이 게시한 글의 수정, 삭제, 법적 문제 등 모든 책임과 의무는 작성자에 있으며, “시설잡”이 임의로 삭제할 수 없습니다.
-탈퇴한 회원이 작성한 게시글 또한 “시설잡”은 임의로 삭제할 수 없습니다.
-게시판 글의 손망실에 대비한 원본 및 사본 유지(백업)의 책임은 해당 글의 게시자에게 있습니다.
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●제 7 조 (회원가입 제한 및 효력 정지)
-다음 각호에 해당되는 경우, 사전 경고 없이 해당 회원에 대해 삭제, 탈퇴, 이용자 접근 제한, 이용 정지 등의 조치를 취할 수 있습니다.
  1. 제 4 조에 의거한 ‘회원의 의무’를 위반하였을 경우 
  2. 불법 성인물 및 음란물을 게시하거나 링크하는 경우 
  3. 타인의 저작권 및 저작인접권을 침해하는 내용을 게시하거나 링크하는 경우 
  4. 회원가입시 거짓정보를 기입한 경우
  5. “시설잡” 동의 없이 무단으로 상업적 광고성 글을 게재하는 경우
  6. 본 약관 및 관계 법령이 금지하거나, 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우
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●제 8 조 (회원 탈퇴)
-회원은 "시설잡"에 언제든지 자신의 회원 등록을 말소해 줄 것(회원 탈퇴)을 요청할 수 있으며, "시설잡"은 해당 요구를 인지한 즉시 회원 등록 말소를 위한 절차를 집행합니다.
-아래의 사유에 해당하는 경우, "시설잡"은 운영위의 논의를 통해 해당 회원의 자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 탈퇴처리 할 수 있습니다.
  1. 가입 신청 시 허위 내용을 등록한 경우
  2. 다른 사람의 "시설잡" 서비스 이용을 방해하거나, “시설잡”의 게시글 정보를 도용하는 등 전자거래 질서를 위협하는 경우
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●제 9 조 (약관의 효력 및 변경)
-회원가입 시 “시설잡”의 약관의 내용을 사전에 숙지해야하며, 이에 ‘동의’할 경우 효력이 발생합니다.
-“시설잡” 운영위가 필요하다고 인정되는 경우, 이 규칙의 내용을 개정(변경, 삭제 또는 추가) 할 수 있으며, 개정된 규칙은 상기 제 8조 1항과 동일한 방법으로 효력이 발생합니다.
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제 10 조 (관리운영자의 의무)
-"시설잡"은 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해 최대한 성실히 노력하여야 합니다.
-회원의 개인정보는 철저한 보안으로 지켜지며, 본인의 동의 없이 어떠한 경우에도 타인에게 누설, 배포하거나 상업적 목적으로 사용할 수 없습니다.
-단, 관계 법령에 근거하여 공공 기관의 공식적 요구가 있는 경우, “시설잡” 운영위는 논의를 거쳐 이에 응하거나 협조할 수 있습니다.
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제 11 조 (약관의 개정)
-"시설잡"이 본 약관을 개정할 경우, 그 적용 일자 7일 이전부터 공지합니다.
-"시설잡"은 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
-변경된 약관이 공지된 후 3일 이내에 거부의사를 표시하지 않는 경우에는 동의하는 것으로 간주합니다.
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제 12 조 (약관의 효력 및 변경)
-회원가입 시 “시설잡”의 약관의 내용을 사전에 숙지해야하며, 이에 동의할 경우 효력이 발생합니다.
-“시설잡” 운영위가 필요하다고 인정되는 경우, 이 규칙의 내용을 개정(변경, 삭제 또는 추가) 할 수 있으며, 개정된 규칙은 상기 제 8조 1항과 동일한 방법으로 효력이 발생합니다.
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제 13 조 (약관 외 준칙)
-이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신기본법, 전기 통신사업법 및 기타 ‘관련법령의 규정’에 의합니다.
회원가입약관의 내용에 동의합니다.
개인정보처리방침안내

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목적	항목	보유기간
이용자 식별 및 본인여부 확인	아이디, 이름, 비밀번호	회원 탈퇴 시까지
고객서비스 이용에 관한 통지, CS대응을 위한 이용자 식별	연락처 (이메일, 휴대전화번호)	회원 탈퇴 시까지
개인정보처리방침안내의 내용에 동의합니다.
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