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물론 맞는 분도 있고 아닌분도 있겠지만 보통 아파트같은데는 보면 구인란에 ( 전직장 번호기재하라고 하고
적격자 개별통보한다고 나오는데 하고 건강보험 득실확인서 전체용으로 가지고 오라는데도 몇군데 있는곳이
있는데요 절대 이런곳 가지 마세요 소장이나 과장이라는 사람이 전직장에 전화를걸어
여기에 다녔는지 확인하고 근무태도나 기술은 좋은지 사람들과 잘지내고 사고는 안쳤는지등 이런것을
물어본다고 합니다 ... 일반 빌딩도 다는 아니지만 일부 에서도 이런식으로도 한다고 합니다

특히 전현장이 면접보는데랑 같은 회사면 소장이 직접전화걸어 면밀히 따져본다는것

저는 이거보고 느낀게 머나면 시설일도 아파트나 빌딩이나 하는업무는 똑같고 설비나 시설이 틀릴뿐이데도

보면 자기랑맞는지 보고 사람들과 잘적응하는지 이런것을 보면서 물론 경력이나 기술적인것도 보겠지만

요새 면접보러가면 까다롭게 보는것 같기도 하고 현장소장마다 자기 관점에서 보는 기준으로 뽑는건지

솔직히 면접보면서 취업하기가 너무 힘드네요..

그리고 들어가도 3개월 수습도 어느회사는 입사하고 70점만점에 점수가 아니면 나중에 퇴사시킨다고 하는데도

있읍니다..

다른데는 선임이라는 작자들이 3개월동안 지켜보면서 일을 하는것을 보고 영 아니다 싶으면 소장한테
일부러 애기를 해 짤라버린데도 있다고 합니다

코로나로 경제가 어려워 업종마다 인력 감축으로 일부러 까다롭게 뽑는건지는 모르지만
진짜 면접보는것도 힘들고 보면서도 별질문같지도 않을것을 가지고 물어보고 아니면 바로 퇴짜놓는다는것

빌딩이나 아파트나 소장들마다 기준을 지네 맘대로 잡고 자기맘에 들면 뽑고 아니면 짤라버리는게
관행이 아닐까 하는 그런생각이 듭니다