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30초반에 정규직 공장선임이시군요. 복지에 수당까지 빵빵히 받을 수 있다면 그 길로 쭈욱 가는 겁니다.

문제는 업무나 자격증에 있지 않습니다. 어디서 시작했느냐가 중요한 것이지..

자격증을 가지고 있고 실력이 되더라도 정규직으로 수당이며 복지수당까지 빵빵히 챙길 수 있는 길에서

시작했느냐. 아니면 아파트같이 파견업체에 소속되서 수당이나 복지는 아예 기대 할 수없는 길에서 시작했

느냐 차이겠네요.

30중반만 넘어가도 공장에서는 아예 채용을 하지 않습니다. 하물며 40세는 말 할 것도 없지요.

결국 나이제한에 걸려 이러지도 저러지도 못하는 겁니다. 결국 용역업체에 소속되서 겨우 입에 풀 칠 하는

삶을 살게 되는거지요. 문제는 정규직이냐 비정규직이냐, 파견직이냐.. 뭐 그런 노동의 질문제가 아닌가

싶군요.