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요새 구인광고 보면 인원 감축에 급여는 점점 내려가고 있는데,,,
경력직들이 신입들에게 시설관리에 필요한 기술을 안가르쳐 주고, 니 알아서 배워라 ~~ ~하고 내버려둔다면 어떻게 될까요?
신입들 당직 근무시 비상사태 발생해 아무것도 못 하고 사고 한번씩 치고, 정전시 복구 못 시키고, 저수조 한번씩 넘쳐서 기계실도 수장 시켜보고..기타 등등
그러면 갑측이 아~~ 이래서 경력직들이 필요 하구나,, 느끼고 급여 인상도 해주고 근무자들 증원도 시켜 줄까요?
요새 괞스레 이런생각이 드네요..신입들에게 고생해서 배운기술 가르쳐 주면 고마운줄도 모르는것 같고 ..
하다못해 기능직 근무라도 해보고 시설관리에 입문 이라도 한다면 덜 얄미울 텐데 ..
전혀 다른 직군에 근무하다 들어와서 가르치는것도 힘들고...
용역사들은 어떻게 하든 인원 감축과 급여를 내릴려 하니,,나이 젊은 사람 또는 아예 나이가 많은 사람들 뽑아서
시설관리 기술 별거 아니다 들어가서 금방 배운다는 식으로 밀어 부치니..

장마철 이라 그런지 기분이 꿀꿀 하네요..
다들 힘네시고 열심히 살자고요 화이팅!!