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제가 볼 때는 젊은나이에 소장이 되서 자만심에 빠진 듯 합니다.. 그러다 한방에 훅 가면 그때서야 정신을
차리는 케이스가 많죠.. 소장으로서 직원들을 관리해야 하는건 맞습니다만 자꾸 사생활에 간섭을 한다면
1차적으로 경고를 하시는게 좋을 듯 합니다.. 님의 글대로라면 사생활 침해로 소장을 고발 가능한 사안이기도 합니다..
그래도 수정이 안된다면 노동부에 진정을 넣으셔서 법대로 처리를 하는 수 밖에 없습니다.. 그 소장이
누구인지 몰라도 정말 세상 무서운 줄 모르네요.. 관리와 침해를 구분을 못하는 것 같습니다..