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아무리 빡센 시설관리라 할지라도, 시설은 기술도 아니다.

그저 몇 번만 보고 배우면 할 수 있는 기초적인 것들이다.

시설관리의 연봉이 왜 낮겠는가.

신입을 써도 1~2년이면 책임자와 동급 수준의 스킬까지 올라오기 때문이다.

중급 기술자, 고급 기술자를 쓸 필요가 없기에 돈도 조금 주는 것이다.

나도 한 때는 시설도 기술이라고 생각했고 자부심도 있었다.

하지만 기술에 목말라 시설에 미련을 접고 현장에 나와보니 시설에서 기술이라고 생각했던 것들은 정말...

나는 지금도 시설을 떠난걸 절대 후회하지 않는다.

손이 더러워지는 일을 한다면 장기적으로 기술자 인정을 받을 수 있는 일을 해야만 한다.

하지만 시설은 아니다.

절대 아니다.

그건 기술이 아니다.

시설잡 회원들이 가장 좋아하는 대기업 공무...대기업 공무 좋아하지 마라.

용역은 늘어나면 늘어나지 절대로 안 줄어든다.

대기업 공장 공무에서도 요즘 용역 쓰기 시작하는거 잘 모르셨을거다.

대표적으로 L모 ..

아무튼...



취업난이라고 청년들이 시설에 도전하는 모습을 보면 참 안타깝기 그지 없다.

시설을 수 년 경험했고 현재 현장에 있는 사람으로서 정말 충고한다.

시설에 도전하지 마라.

시설은 비전이 너무 없다.

하지만 그래도 꼭 시설을 하고 싶다면, 일단 시설을 잠시 미루고 현장에서 몇 년 굴러라.

설비던 전기던 냉동이던 소방이던 뭐던 간에...

고졸이면 2년제라도 꼭 나오고 2년제면 4년제 편입이라도 해라.

영어 공부도 하고 평소 옷차림과 깔끔함에 신경도 써라.

스위치맨이 아닌 공사부터 수리까지 가능한 사람이 되라.

그 때 가라...

그 때는 수 없이 대기업에 서류합격되는 본인을 발견할 수 있을 것이다.(면접까지는 내가 뭐라 할 입장이 아니고..)



이런게 기술자 대접 받는거다...



지금까지 쓴 내용...이게 무슨 말인지 깨달았으면 한다...

하나하나 풀어서 설명해주기는 힘드니 알아서 잘 깨달았으면 좋겠다.