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하하하 정말 웃기는 소리올시다...
현장에서 연봉을 결정하는 것은 개인의 능력도 아닌 자격증도 아닌 용역회사 사장과 갑측
협력업체 관리하는 한 과장쯤되는 놈의 협상에 따라 결정되는 것이올시다...
현장에서 아무리 일처리 잘하고 경험많은 사람이라도 해도 갑측과의 월급협상이 월 이백이라고하면 그 사람은 이백이상 못받습니다....단지 용역회사 안에서 조정은 되겟지요..ㅋㅋㅋ
예를 들어 두명에 사백 월급이 책정되어 있으면 한사람은 백구십 받으면 다른 한사람은 이백십만원 받는 것입니다....다른 사람 월급 깍아먹는 셈이지요...제가 용역회사 인력담담으로
근무한 적이 있어 말씀드리는 겁니다...시설관리 모가 좋타고 여기 머물러 계십니까요?
한살이라도 젊었을때 빨랑 떠나십시요...저도 시설관리 한 오년정도 하다가 때려친 사람입니다.....때려치고 모하냐고요? 그럼 여기 있어서 모 할껍니까요? 평생 박봉에 시달리는건 둘째치고 사람 성질 버립니다..평생 눈치나 보며 살지 말고 과감히 떠나십시요....나중에 정년퇴직하고나서 다시 들어올수 있는것이 시설관리랍니다....