• 목록

님이 지적한데로 용역은 이미 포화상태입니다.
지금의 용역은 노동부에서 고시한 최저임금을 벗어난 임금을 줘가며 포괄임금제를 적용하여 퇴직금에다가 연차 및 월차 및 각종 수당을 포괄해서 월별로 임금을 지급합니다.
2006년 7월1일부로 퇴직금중간정산이 금지되어 1년후에 퇴직금이 발생되어 근로자는 월급이 적은진걸 체감하면서 일을 하겠지요!
안그래도 월급이 적은데도 말이죠!
정작 노동부는 근로자를 위한 조직인가요? 아니면 사용자를 위한 조직인가요?
요즘 들어 노동부의 정체성에 대해 의심이 갑니다.

근로자가 부당한 대우를 받으면 속으로 삭히지 마시고 사업장소재 노동관서나 현장소재 노동관서에 진정서를 제출하거나 고소를 하는 적극적인 방법을 해서 개념이 없는 용역업체의 파행을 조금이나마 제거해야 합니다.
그러기 위해서는 근로자들의 마인드가 바뀌어야 됩니다.