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한국만 용역이 있는것이 아닙니다.
선진국 미국,일본,독일 등 용역이 존재합니다.



(모르겠습니다 용역이 존재하는지 가보지 않아서요 하지만 토론이나 미디어 채널을 통해

들은 기억으로는 있다고들합디다 그런데 아래 님에글과 같이 분명 필요한 부분이

있다는것은 인정하겠지만 내가아는건 그부분에 용역은 정규직보다 월~급여가많고 복지수준

역시 뒤떨어지지않는다고 들었습니다 틀렸습니까?)




물론 한국보다 체계적이지만...
한국은 현재 상황【 용역이 없어지만 경제 파탄납니다.
경제에 대하여 조금만 아시면 금방 눈치 채실겁니다.


(용역이 없으면 경제가 파탄난다는 말은 일고에 가치도 없는 말이고.있는자들이 하는

또는 업주들이 하는말에 불과한 말들이지 않습니까? 어떻게 경제가 파탄이 납니까 용역에

근로하시는 엔진니어 분들은 공짜로 일하고 맨입에 풀칠하고 살아갑니까? 그리고 그분들에

일급료을 모아 그중에 상당부분을 착취해서 먹고 살아가지 않습니까 그래도 경제는 돌아가지

만 말입니다 월급여가 많이 차이가 나지않습니다 원청 사업주 호주머니에서 나가는돈에

차이란 근소에 차이 이지만 (이사람들이 문제야) 인력부리기가 쉬운부분이 첯째이지않을까요

있는인간들은 옃십만원 쳐다보지 않습니다 내호주머니 건들지 않는 그래서 경영에 투명이니

요딴소리 안들어도 되는 그런 부분들이 생각하고 있는 머리가 아닐까요

ㅋㅋㅋ 지 주머니 빵구나는지는 모르고 말입니다 아닙니까?)



용역중에 "시설관리" 용역은 교대근무의 특성상 불리한 조건입니다.
그리고 어느 "시설인 말씀" 한국의 시설관리는 삼성이 다 망쳐놨다.
저는 어느정도 공감합니다.
지금 한국에서 시설관리의 막강한 파워는 삼성에버랜드,삼성생명입니다.
거기의 새끼업체들 수없이 많습니다. 그런 악덕업체들이 다 망쳐놨죠.
그걸 본따서 다른 메이져 용역업체가 생겼죠.
그리고 원칙적으로 시설쪽 임무는 월급이 적을수 밖에 없습니다.
이점은 시설인들도 잘 아실겁니다.




( 제가 해야 할 말이 많네요 이부분을 볼까요 시설관리에 막강한 파워는 삼성이라 하셨는데

왜 삼성만 막강한 파워 입니까 엘지도있고 한진도있고 KT도있고 등.....

그렇죠 삼성애버랜드가 원조라죠 원조는 좋은것 아닙니까 ?

요새 밥먹으러 식당들 돌아다니다 보면 서로 자기네가 원조라 하더이다 ^_^

그래서 삼성이 돈 많이 벌었나봅니다 ㅋㅋㅋ 헉 용역원 시켜서 뒷조사 시키는건아닌지

모르겠네요 요즘 어디선가 이런말이 있지요 (세상뭐있어~ 다그런거지) 이말은 우리직원중에

한사람이 입버릇처럼하고 다니는 말입니다 어린사람이 입에달고 다니기에 그런말하지 말아라

니가 세상를 얼마나 살았다고 그런말을 하고 사냐 혼쭐내준적이 있지만 그후배역시 용역사에

서 근무하다보니 고용이 불안 할때마다 하던말들이라 합니다.지금은 안정된직장에 근무하면

서도 버릇이 되었나봅디다 한데 그말을 제가 사용해야겠네요 세상 뭐있습니까 ? 먹고살려니

잠시잠깐 용역사에 있는게지 요 그리고 시설쪽 이라는 말은 가능한 자제할수있다면

그렇게 했음좋겠네요 저마다 특성이 있는 파트임에도 어떻게 시설이라는 한마디의 우리에

가두어 두려고 합니까 연구 파트로 가면 연구원입니다 설계파트로 가면 설계사가 됩니다

분명 저마다에 특성이 있는 고유에 영역입니다 그리고 감시적 단속직이라는 법규을

잘~ 이해하십시요 .그래도 우리가 감단직이라면 바꾸어야지요 이렇듯 이런말에 가깝게

되어버린것도 용역사 횡포가 아니었던가요? 어느회사든 뭉쳐야 합니다 노조을 만들고

자본에 대항해야 합니다 근로자에 삼권이 분명 헌법에 명시되어있음에도 그를 실행할려들면

불법이네.단체행동은 안되네 하며 구속하고 억압하며 노동에 권리을 빼았아온게 현실이고

나역시도 처음 엔진부분에 입문했을때 들었던말이다 느그는 관리파트이니까 노조는

않된다던말" 그런줄만 알았지만 말입니다 분명한것은 노동자는 노동3권이 있습니다

노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리.

단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 행사할수있어야 하고" 있습니다

왜 이런것은 모르십니까? 서양놈들은 초등학교때부터 노동3권을 배우고 실습한다는 것은

모르십니까? 또 사용자가 되어보고 근로자가 되어보고" 해서 성인이 되어서 서로 이해하는

입장이되어 상생하는 기업이 서양놈들에 기업이라 하던데요? 모르십니ㄲ?

너무 급격한 경제 성장으로 이런 부분들을 교육시키지 못하고 성장만을 위해서는

근로자에 입 틀어막고 큰소리치고 앞으로만 가는게 원칙이었지 않았을까요?

법규에만 명시해놓고 말입니다 누구하나 노동3권이야기 하지않고 감단직이네 그러니

느그들은 월급이적어야하네 왜 적어야 하는데요 24시간 맞교대 하고 그도 모자라 연장근로

시키는 사람들이 감시적 단속직이니까? 웃기는 사람들입니다 한번보자고 합시다

과연 감시적단속직으로 되어있는지 아마도 생산직으로 분류되어있는 부분들이 허다 할껄요

생각지도 않는 생산직으로 말입니다 그러다보니 이리굴리고 저리채여도 모르고살아가는게

현실이구요 설령 가령 감단직으로 분류되어있다면 노동부을 상대로 바꾸어 달라고 하십시요

당연히 감단직이 될수없는 파트임에도 분류되어있다면 뭉치십시요 바꾸십시요

세상뭐있습니까 ~ 또 생산직으로 분류되어있다면 연장근로. 심야수당 모조리 받아내십시요

그러기위해서는 뭉치는길밖에는 없습니다 아래 어느분이 말씀하셨듯이 대기업에 근로자처럼

월급 받지말아라고 헌법에 또 노동법에 명시되어 있지 않습니다




나는 냉정하게 판단하면
편하고 오래 일하는 직종에 종사할려면 시설관리하시고.
돈을 중시하면 시설관리 당장 접는것이 좋은 판단이라고 생각합니다.
물론(대기업 직영은 제외)



ㅎ 편합니까? 어느부분이 편하다고 생각하십니까? 기.전 엔진니어 여러분~~ 어느 부분이

편하십니까? 그리고 기.전인 여러분 명" 기~ ㄴ 분들만 모여 있으십니까?

그리고 대기업은 왜? 제외시키십니까? 같은 엔진니어인데

제어파트에 계시는 엔진니어 분들을 편한직종이라 합니다 그럴수도 있습니다 보기엔

S/W만 까딱 까딱 하는것으로 보이나 보죠 각층에 온.습도제어하고 맟추어 에너지 사용량

줄이기위해 머리통 날아가는줄모르고 하는 말들입니다 냉동기상태 체크하고 보일러상태

체크하고 공조기상태 체크하고 보완하고 유지하고 아무나 하는직종이 아님에도

그냥하면 되는 것인양 떠드는것 또한 용역사 또 사용자들아닙니까?

나역시 제어파트에 있었지만 머리 한올한올 빠지는듯한 편두통에 시달려보았고

소변을 제대루 누지못하는 요로/방광염으로 고생하는엔진니어 분들도 보았고 나역시

시달린경험이 있다 또 수면을 제대로 취하지 못하는 야간근무이다 보니 수명또한 짦아진다는

통계역시 나와있지 않습니까? 왜 단편적인 업주 편의에 의한 모양새만보려 합니까


우리들이 용역사 업주보다

머리가 뒤집니까?

젊음이뒤집니까 ?


기계 전기 소방 환경기술인
http://cafe.daum.net/hyungu2003