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저는 모 시설관리공단 직원입니다. 님의 글을 읽고 이건아니다 싶어 이렇게 몇자 적습니다.

윗글에서 보아하니 공단직원은 아니신듯한데 어떻게 그런 험한 정보를 가지고 계시는지 모르겠습니다.

님의 글로 인하여 독자들의 현명한 판단에 지장을 초래해서는 곤란하겠지요..

물론 공단마다 급여체계가 다르고 직종마다 업무의 난이도도 다르니 확일적인 수준은 이야기하기 곤란할겁니다.

저는 입사한지 얼마않되서 현재 받는 급여수준이 용역업체에서 받던 수준과 큰차이는 없습니다. 하지만 급여인상면에서 호봉승급분과 베이스업분까지 합치면 년인상폭은 상당히 큼니다. 그래서 7,8년 정도 근무 하신분들은 연봉3000 정도는 가볍게 넘습니다. 관리직이 아니고 현장시설관리일을 하며 용역에서 연봉 3000넘을려면 간단치 않을걸요.

그리고 공단은 주5일제가 7월부터 법적으로 강제되기 때문에 그로인한 초과근무수당이 발생하게 됩니다. 용역업체에서 초과근무한다고 수당주는곳 있습니까? 급여명세서에 구색맞출려고 있는 초과근무수당 말고.. 실지로 초과근무에 대한 수당말입니다.

같이 입사했던 사람들 중에서 실망하여 퇴사한 직원은 아직 없습니다. 잡부 취급이요.. 글쎄 용역업체에서 느낄수없었던 너무나 인간적인 대우를 받고있는데...

주5일근무와는 무관하다고요.. 그럼 대한민국의 근로기준법이 벌써 사문화되었나요
휴일이 거의 없다고요.. 공기업이 무슨 아오지탄광입니까.. 물론 한달에 한번정도 휴일근무를 하지만 대체휴일이 있습니. 또한 법적휴일 이외에 사규나 단체협약으로 생일휴가, 하계휴가 등등 휴일수가 연 150일이 넘습니다.

어떻게 용역업체 수준과 공단 수준을 비교 하시는지 근본적으로 이해가 가지않네요...

제글이 선후배 시설관리인들의 현명한 판단에 조금이나마 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.