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가칭(사)한국 에너지관리사 협회 2차 추진회의 결과 입니다

회의는 성황리에 그리고 열의 있게 개최 완료 하였습니다. 앞으로 몇번의 회의를 더 개최하여 창립 완료하여 회원들을 위한 협회로 운영하겠습니다.
지켜보시는 많은 회원님들께 실망 스럽지 않는 협회를 만들어 운영하겠습니다. 지켜보시다 그렇다는 믿음이 생기면 그때 많이들 참여 바랍니다.

다음은 회의 내용을 보고 드립니다.

1. 일시 : 2003년 7월 9일 19:30부터

2. 참석인원 : 43명 (연 참석인원 53명)

3. 안건처리 : 정관변경, 이사 5명 추가 임명, 일정 설명, 설립운영자금 추진위원 각
각 100,000원 7월 21일 한 납부 완료, 조직 보강 대책 협의

4. 취지 : 에너지관리 및 시설관리에 종사하는 많은 회원들은 현재 대부분이 아파트의 위탁 관리 회사, 빌딩의 용역 회사의 계약에 의거 1-2년의 고용불안, 격일등 열악한 근무여건, 낮은 급여로 인해 생계 위협등 사회적으로 최하위의 생활을 하고 있는 것 입니다. 그렇다고 우리를 대변해줄 변변한 단체가 없어 아무런 대응을 할 수 없는 실정입니다. 이런 현실을 타게하기 위해 에너지관리 및 시설관리에 종사하고 있는 (기계, 전기, 방재, 영선등) 모든 회원들이 참여하고 행동하여 자료를 만들고 이슈화 하여 우리들 및 좋은 후배들이 여기도 직업이다 라는 자부심을 갖고 들어 오게 하여 여기서 결혼하여 처자식을 먹여 살릴 수 있는 그런 직장을 만들자는 것입니다.


5. 협회는 이런 방향으로 운영 하겠습니다.

1) 회훈 : 도덕, 신뢰, 참여.
2) 회원들의 권익옹호를 제일의 목표로 할것.
3) 회계 및 운영에 있어서 감사의 권한 강화 및 부정 원천 차단의 보루의 중심, 협회의 방향 제 시 및 감시
4) 정관에 의한 철저한 민주적인 운영.
5) 에너지관리 및 시설관리에 종사하는 회원들의 급여수준, 근무연수등 같은업종간, 타업종간의 모든부분 비교분석.
6) 용역의 직영과의 도급율, 회원들에게 급여지급비율, 연간 변경추이등 비교분석.
7) 회원들의 이직율 분석.
8) 용역에 대한 폐회, 급여 수준등 테마별로 1-2월에 한번씩 공청회 개최, 최대한 여론화, 이슈화
9) 모든 회원들이 동참할 수 있는 협회, 참여하고픈 협회가 되도록 문호 개방.
10) 항상 현장의 회원들을 찾아다녀 애로사항, 요구사항을 기록.
11) 지부, 지회, 위원등 조직으로 움직일 수 있도록 조직화.
12) 구인구직을 협회로 단일화 하여 구심점 확보.
13) 구인의 정보는 원년에는 연1700이하는 싣지 않고 매년 연100만원씩 상향. 구직자인 회원들에게도 삼진아웃제를 실시 연3번의 구직자는 협회에서는 제명.
14) 회원들에 장학사업, 양노원, 고아원, 환경단체등의 사회환원 운동에 참여.
15) 에너지 컨설팅, 에너지절약 부품 및 기기 개발에 능동적으로 대처.
16) 정보화 교육, 인성 교육, 현장의 실질적인 교육으로 실력 향상등 실용적인 교육.
17) 신규아파트, 빌딩등 적극적인 영업 : 빌딩 = 직영, 아파트 = 자치로. 즉 관리사무소 서류, 동대표 운영 요령, 하자관리 처리에 대한 자료, 주요 인원 제공, 지역별 자료화 등등 필요한 서류를 제공하여 업무에 협조.

이상의 내용보다 더 열심히 할 수 있도록 많은 참여 바랍니다.

추진위원회 의 장 이 남희 외 임원 일동

www.hanoljob.com 전화 : 02-2266-6114, 팩스 : 02-2266-6005