시설잡 매니저님 채용시까지란 대책없는 채용정보는 업체 내려야 하는거 아닙니까??
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채용정보에 채용시 까지라고 올려두고
인력풀 확인하려는 업체는 내려 주시길 바랍니다.
기간을 한정해서 뽑아야지 이력서 들어오는거 줄줄이 받아 뒀다가
필요할 때 바로바로 연락해서 면접보려는가 본데요
저런식의 채용행위는 노동법에도 저촉될 겁니다....
확인하시고 관련회사 페널티 부과밑 채용공고 내려주시기 바랍니다.
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