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용역이 시설관리 뿐만 아니라 전 직업 영역에 점차 확대 돼고 있다

머지않아 용역변호사 용역의사 용역경찰 이 생길거 같다

자랑스러운 우리나라 대한민국은 못된건 좆나게 빨리 따라한다

선진국이 뭐 한다고 하면 그게 좋은줄 알고 다 따라한다

더 놀라운건 인력파견업종에 시설관리라는 말은 전혀 없다

관계법규에 없다고 나온다

법적으로는 파견대상 직종이 26개 밖에 안된다고 하는데...

시설관리 용역파견은 불법인가?

어느 취업사이트 메인 화면에 나와있는 글귀이다

용역으로 바꾸면 인건비도 절감되고 생산성도 높아진다고 입이마르게 칭찬하고 있다

근로자는 과연 인간인가?

아니면 기업체의 이윤을 남기기 위한 소모품인가?


퍼온글 -*쿠*트 플*스-

인재파견이란 ?
선진 각국의 기업에서 이미 보편화된 고용형태로 뿌리를 내린, 인력파견 시스템은 기업내 정규직 필수인력은 소수정예화하여 고임금 정책을 유지 하되, 단순 반복성 업무, 부가가치가 낮은 업무 및 수요가 일시적인 전문 업무는 외부 전문인력을 활용(Out-sourcing)함으로써 인건비 절감과 인력운용의 탄력성을 높여 생산성을 향상시키는 새로운 인력관리 제도이다.


인재파견 시장의 전망은 ?

업무의 다양성, 전문화 및 외주화의 경향에 맞추어, 전 직종에 걸쳐 파견 사원(용역직,계약사원)의 활용이 현저히 증가하고 있다. 노동부 통계자료에 의하면 98년 상반기국내 인력파견업체는 1천9백여개에 파견근로자수는 22만 여명에 달하는 것으로 집계된다. 특히 IMF 시대에 접어들어 각 기업의 구조조정과 대량감원이 사회문제화 되고있는 요즘, 향후 인력시장을 주도하고 실업문제를 해결할 새로운 대안의 하나로 부각되고 있다.


아웃소싱으로서 인력파견의 장점

⊙ 필요시 정해진 기간만 외부 전문인력을 사용하여 탄력적인 인력운용 가능.
⊙ 업무경험이 축적된 전문 파견인력을 적기 투입함으로써 생산성 향상.
⊙ 파견인건비외 복리후생비, 법정보험 등 부대비용 부담이 없어 경비절감.
⊙ 파견사가 파견인력에 대한 신원, 재해 등 각종사항을 법적으로 보증.
⊙ 파견회사에서 파견직원의 업무숙련 및 교육을 담당.


파견 대상직종은 ?
⊙ 사무직 : 기업내에서 필요로 하는 전직종

⊙ 기능직 : 단순 반복성 생산라인 또는 기업내에서 필요로 하는 전직종

⊙ 전문직 : 6개월이상의 한시적 PROJECT성 업무에 투입될 전문기술자 및 프로그래머,
조리원, 간호보조원, 전화교환, CAD직, 강사직, 판매직, 도우미, 경비직, 청소직 등

☞ 관련법에서는 파견대상 직종을 26개로 한정하고 있으나, 사실상 기존의 용역,촉탁(계 약), 상용,일용,파트타임,아르바이트 등 거의 모든 직종이 포함됨.

☞ 다만, 건설현장업무, 분진업무, 선원업무, 의료업무 등은 절대 파견금지 대상직종임.

인재파견 진행절차는 ?
>> Human Resources supply 이렇게 진행됩니다. <<
<< 인력소요 발생 / 근로자 파견 의뢰 >>


<1> 기간,직종,단가책정 및 파견업체 통보
<2> 소요인원,자격사항 등 선발기준 통보


파견대상자 물색 및 대상자 선정


(인력 dBSAE 검색, 구인광고 등)


인력파견 계약체결 및 인력투입

<1> 파견자 채용
<2> 4대보험 가입
<3> 퇴직금 적립
<4> 인적보증 확보

사용업체 근로감독 및 업무지시
용역대금 지불