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답변이 너무 늦었네여~~
보실분이 있을지^^;
어느건물을 관리하든 그건물에 대한 관리규약이 있읍니다.
대부분의 시설 관리는 공용부분을 유지보수하는 일을 하고 있으며
전용 부분에 대해서는 입주사 or 입주민이 알아서 관리하도록 규정되어 있을 겁니다.
근데 많은 부분을 해주길 바라고 요구하죠 한번만 해주면 그건 습관이 되어
많이 힘들어 집니다.
그걸 중간 관리자가 해주어야하는데 사실 못하고 있는게 현실이죠`~
버틸때가지 버티다 나가버리는데 규약 내용에 없는일 안했다고 자르는건 분명 불법甄歐
관리규약 부터 확인 하시고 내용이 있는데도 부당해고를 한다면 노동부에 신고하세요
요즘 노동부 악덕 업체 다루는데는 속이 시원할정도로 잘 해결해주는 편이예요
님 힘네세요.




=============== 원본 글입니다. ===============
여기는 분당 한양프라자.....
시설직원 3명이 다 짤렸어여....직원은 총 4명입니다.
물론 우리가 그만 두는식이 되었지만....
근데...비참하게도 전....동참을 하지 못하게 됐습니다...
8월 재계약때 같이 그만두기로 했었는데...일이 빨리 닥치게 될 줄이야...
혼자남는게 더 미안하고 가슴이 아픕니다...
하지만...전 그렇게 호락호락 나가진 않을렵니다...
열받는다고 그냥 팽게치고 나가고 싶지는 않아여...
막말로 엎어놓고라도 나가고 싶네여...
저도 얼마 못갈것 같아여...
관리방침과 제가 요구하는 업무에서 차이가 많이나는데 관리실에서 그렇겐 안된다네여...
참고로 관리실은 직영 시설은 용역입니다...
제가 요구한건 공동부분의 작업만 하겠다는 겁니다...그리고 내가 맡은건 방화관리니까 그것만 하겠다고 했지요...그런데 여긴 지들 맘대로 일을 시킵니다...공용이건 전용이건 가리지 않구...지들이 맘에 들어하는 입주자의 부탁은 해주라고 하고 아니면 해주지 말라고 하고..
(지금까진 그렇게 해줬지여...)
전 그렇겐 못한다고 했는데 제가 틀린건가여...??
그리고 그런 이유로 잘 해고할 수 있는건가여??
전 버틸겁니다...그냥 물러서면 안된다는 생각이 들거든여..