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이름없는 완전노가다도 석달만에 그만둬도 받기로한 일당과는 전혀 무관하게 안전화(물론새것) 가져가라 그러더군여.
또 솔직히 비꼬는 것은아니지만 맨밑줄에 100에200%면 일년에 1400만원인데..
글쎄여.. 도전이라? ㅎㅎㅎ
전기공사현장 조공에조공쯤돼도 (뺀찌처음잡아도) 성실히 일하면 전기소장들이 인정해주고
최소한 한달에 135만원이상줍니다(요즘실상) 그리고 자본주의사회에서 회사이익도
물론내야겠죠 .우리기술인들도 그런것은 인정합니다. 그러나 그것의 착취분이
너무큰것이 문제죠. 솔직히 톡 까놓고 물어보겠읍니다?
입장을 바꾸어서 그임금에 자기개발하라고 들어오라면 본인이라면 또는 동생,형이라면,
아니면 아들이라면 과연 열심 하라고 할수 있읍니까?
"도전" 이라는 단어는 아무곳에나 쓰는 그런 단어가 아닌걸로 알고있읍니다.



=============== 원본 글입니다. ===============
시설마당 들어와 보니 참 불만들이 많네요

불만을 하기전에 자기 계발과 기술능력을 먼저생각 해보세요

물론 자기 계발을 해도 대우를 못받는 것도 알지만 자기 자신의 발전을 우해서요

자기 발전해서 사장자리까지 도전해보라는 용역회사도 있잔아요 시설관리 업체중

다섯번 째로큰 회사 고암 여러분도 도전해보세요 주고암에

솔직히 고암 전사업장 급여가 적은것 인정합니다

당직비 식비 연월차 포함 83 -98 200% 그러나 고암도 이익을 창조해야 되지 않을까요

불만 만품지 마시고 항시 앞을보고 자기발전 자기 기술항상 하십시요

일년이 안되서 퇴사시 급여에서 작업복및 안전화값을 삭감 하는것은 당연한것입니다

사원이 나가면 그작업복및 안전화를 신입 사원에게 준다는 것은 너무 하니까요

사실이 그렇지 않습니까 여러분이 만일 사장이라면 회사이익을 먼저 생각하지 않을까요

솔직히 사원 퇴사시 작업복및 안전화 값을 급여에서 공제를 안하면 솔직히 저희회사로서

부담이 가지 않을까요 퇴사시 마다 신입 사원에게 안전화및 작업복을 지급해야 하니까요

그리고 시설관리하는 여러분도 항시 자기 발전에힘 쓰시기를 바랍니다

발전과 비전이 있는 저희 고암에서 전사업장 기사를 모집합니다


급여는 당직비 식비 연월차포함 85 - 100 200%

도전 하고 도전하십시요 저희 고암에 여러분의 매래가 저희 고암에있습니다