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관리인의 뜻을 잘 알겠습니다.
저도 지금 직장을 옮기려고 합니다.
하도 답답한 마음(빨리 사람이 들어와야 딴자리로 옮기기때문)에 이 글을 올렸습니다.
제가 지금 이직을 하면
여기에 남아있는 동료들이 더욱 힘들어지기에 쓴 글입니다.
제가 언어 표현상의 문제 있지만
乍㈅捉怜 기타 다른 것들은 거의 틀리지 않다고 봄니다.
그렇다면 시설잡의 구직을 받을 때에 확실하게 급여 부분이라든가 복지부분에
대해서는 당사협의라는 애매한 말을 쓰는 회사는 가급적 올리지 말기 바랍니다.
그래야 급여가 얼마정도인지 복지수준이 얼마 정도인지는 알수 있고
직장을 선택할 기회를 더욱 신중하게 가질 수 있습니다.
그리고 관리인의 뜻에 따라 제가 올린 글은 삭제 하겠습니다.
시설잡에서도 구인회사의 급여정도나 복지수준을 확실하게 올려주는 회사만을
창에 띄워주시길 바랍니다.
시설직에 근무하는 사람이라면 누구나가 조금이라도 급여가 더 받는 쪽으로
이직하려는 생각을 가지고 있을 것입니다.
이는 저 하나만의 뜻이 아닐 것이라고 생각합니다.
물의를 일으켜 죄송합니다.





=============== 원본 글입니다. ===============
[ 답 변 ]

님의 의견 다 맞는 말입니다.
제가 애기 하고 싶은 것은 게시판에 글을 게재할때
좀더 신중히 고려하여 글을 작성하였으면 하는 바램으로 하는 말입니다.

별다른 뜻은 없으니 오해하지 마시기 바랍니다.
저또한 시설관리인이기에 시설관리인들이 좀더 성숙되고 기술자다운 모습을
보여주자는 의미에서 애기를 해보았습니다.

여러분 ! 건강하시고 좋은 일 있으시기를 바랍니다.


[ 시설관리 & 엔지니어 ] 시삽 장혁




=============== 원본 글입니다. ===============
당연히 특정회사를 지정해서 허위사실을 유포하거나 정확한 증거자료도 없이
정보를 유출시켜서는 안되겠죠.

그리고 그 정보라는 것이 무슨 보안상 문제가 되거나 회사의 중요문서라면 당연히
올려서는 안되리라 생각됩니다.

하지만 저희들이 원하는 정보라는것이 지극히 기초적인것 아닌가요.
예를들어 급여문제 근무형태 복지문제 인간적인대우(어떤곳은 인간취급도 못받더군요)

용역업체들이 난무한 현실에서 자기들끼리 덤핑계약하고 결국은 그 피해가
우리들한테 돌아온다고 봅니다.

이러한 업체들을 선별해서 모든시설직 직원들이 입사시에 한번더 생각할수 있겠지요.
그러다 보면 자연히 이러한업체들은 없어지리라 봅니다.

당연히 개인적인 감정에 치우쳐 확대부풀리거나 비방하는 글은 나중에라도
문제가 생긴다면 피해가 갈수도 있겠죠.그 외의것이라면 별문제가 없으리라 봅니다.

협상하는데 있어 가장중요한 조건이 정보라고 생각합니다.
나는 상대에 대해서 아무것도 모르는데 협상하는 상대는 나에대한것을 모두알고 있다면
그 협상의 결과는 보나마나 아닌가요.

이곳에 올라온 용역들이 직원을 구하지 못하고 있다면 그업체에 입사하려는 분은
충분히 협상해서 이길수 있으리라 봅니다.

만약요구조건을 받아들일수 없다고 나오면 굳이 그업체에 들어갈 필요가 없겠조.
급한건 용역이니까.

제생각은 발전성이 없는 업체는 신고하고 좋은곳이 있다면 추천도 해야된다고 봅니다.
좋은곳이 있을지 모르지만 혹시 있다면. 있으리라 믿고싶군요.
나중에 제신변에 문제가 발생하더라도 전 소신을 가지고 신고도 하고 추천도 하겠읍니다.



=============== 원본 글입니다. ===============
[ 답 변 ]

님의 글 잘 읽어보았습니다.
정보에는 두가지가 있다고 봅니다.
한가지는 가벼운 정보 쉽게 말해서 외부적인 정보[Out Line]이 있고,
또 다른 한가지는 무거운 정보 또는 내부적인 정보 [In Line ]이 있다고 봅니다.

문제가 될만한 정보는 내부적인 정보 라고 생각되어 집니다.
님도 용역업체에서 일을 해보았다면 맨처음 입사를 할때 근로계약서 라는 것을
작성을 했을 겁니다. 혹시 근로계약서를 자세히 한번 읽어 보셨는지요 ?
님이 근무하는 빌딩이 보안을 요하는 빌딩이라면 보안각서라는 서류를 별도로 작성을
했을 것입니다.
그 내용을 자세히 읽어보시면 알것입니다.

법적인 문제에 대해 간단히 이야기 하면
인터넷이라는 오픈된 공간의 특성으로 인해 오프라인[Off Line]보다 정보의 전파속도가
빠르다는 것을 알것입니다.
게시판에 잘못된 사실이나 내용을 게재하거나 남을 비방하는 글을 게재했을때
해당 글에 대한 전파속도는 오프라인[현실]보다 더 빠르다는 것입니다.
이건 부인할수 없는 현실입니다.
그리고 그 피해는 피해당사자에게는 정신적인 고통과 함께 사회생활에도 피해를
가져 올수 있다고 보여집니다.
남을 비방하거나 잘못된 정보를 게시판에 게재하였을때 문제가 심각해지면
피해당사자는 관련기관에 고소를 하게 되겠죠!
그러면 이건 형사사건이 되는 거죠 ! [ 형사소송법 에 준거 ]
예를 들어 "명예훼손" 이니 "지적재산권침해" 하는 그런 것들 말이!

이 정도면 답변이 되었는지요! 부족하지만 제가 아는 지식에서 말씀드리는
것입니다.
해당 법률에 관한 보다 자세한 정보는 [형사소송법]을 참고하시거나
법률관련 사이트를 검색해서 해당 내용을 참고 하시면 될것입니다.











=============== 원본 글입니다. ===============
시샵으로서 당연한 지적과 경고라고 생각 합니다.

물론 지성인으로서 지켜야 할것은 지켜야 한다는데

또한 여러 사용자가 아울러 사용하는 공동 매체라는 특성을 존중해야 하겠지요.

그러나 최소한 우리 시설직 근로자들이 어느 현장에 입사 하면서 면접외에는 그 현장의 정보

를 얻기가 쉽지 않은 현실임을 감안 해야 하지 않을까 생각 합니다.

윗글을 적은분께서 걱정하시는 바는 충분히 이해는 가는부분이고 또한 동감도 합니다.

이직을 하시려는 다른분들 또한 같겠지만 면접시 와 입사후의 말이 달라짐을 경험하신분들

적지 않으리라 생각합니다.

그런의미에서 개인의 감정이야 우선 제쳐두시고 속으로야 망해라하는 감정이 있을지라도

자신이 근무 하셧거나 근무 하시는곳의 상황이 어떻다는것을 정보 공개 차원에서 하는것이

어떻련지

이것도 혹시 모르지만 기업의 영업 비밀에 속하나요.

법률검토는 안해 보아서 잘 모르겠읍니다만

아시는분 있으면 댓글 달아주시지요.

저는 정보의 공개를 하면 좋겠읍니다만, 다만 그 기업에 대한 사적 감정을 표출하시는 말고

요.

오로지 냉철한 정보를....