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http://www.siseol.org/전국 시설관리 노동조합입니다..한번들 들려보세여..
힘들게 투쟁하는 분들을 위해서 응원합시다..



=============== 원본 글입니다. ===============
용역....근로시간 준수하는데 없습니다...들어갈때 월급 책정에 모든거 끼어 맟추는식 이고
그 월급이란것도 형편없지요...용역에있는 사람들에게 물어 봅니다..이런데 왜 들어왔어?
공부하려고요...편해서요..하는일이 없잔아요...이럽니다...세상에 공짜는 없는 법입니다..그런 얄팍한 생각으로 들어와서 공부 열심히 해 자격증 따서 딴데 좋은데 월급 많이 주고 일명 직영??가서 열심히 하면 된답니다...그렇게 생각하고 들오니..용역회사도 들락 거리는 인원수 마치고..월급 적게 주고 남는거 많으면 땡이라고 생각합니다..왜? 좋은게 좋은거 니까...용역 근로자에 안이한 편리주의와 용역전문회사의 상업적 이해관계가 맞아 떨어지면서 발전은 없고...미래도 없는게 우리나라 기술자들의 현주소 입니다....우리나라 만큼 기술자를 홀대하는 나라도 없는게 사실입니다...열심히 용역서 공부하면서..직영으로 자릴 옮기면 뭘 하겠습니까...책속에 기술만으로...자격증 위주에 우리나라..시험보고 자격증 따면 거의 기억속에서 사라지곤 하는 공부 방식만을 철저히 고수하는 나라...100명 기술자중에 정말 자기 자신이 기술자라고 말하는 사람이 몇이나 될까요..용역서 기술이라고 말하기엔 너무도 수준낮은..그런일들을 하면서도 딴엔 뭐 큰기술이라도 되는냥 떠벌리는 사람들을 많이 밨습니다..제대로 된 직영에서 한달 일한것이..용역회사 2-3년 다닌 사람들과 비슷하지 않을까 생각합니다...어쩌면 더 할지도..그러면서도 자격증 땄으니 좋은데 가려는 사람들...어차피 첨 부터 다시 시작해야 할것입니다...자격증 선임 하고 지뿔도 모르면서 직급달고 앉아 있으면 직영(어느곳이든^^)서 뭐좀 아는 밑에 직원들 입도마에 오르고..돌파리 낙인 찍히고..통제 안돼고..불을 보듯 훤하지 않습니까....제가 하고 싶은 말은 용역도 변할수 있단 얘깁니다...제도가 어떻게 됐든..용역이든 직영이든 연구하는 자세로 맡은바 책임 디하고 편의주의에 빠져 허덕이면서 인생 낭비말고..나 하나로부터 변할수 있는 조건과 계기를 만들다 보면 언젠가는 바뀌지 않겠습니까......용역.직영서 자격증 선임하고 하루죙일 책만보고 밑에 직원 일시키고 닥달하는 우리 선임자들 각성해야 합니다...나하나 잘살고 보면 끝이라는 이런사람들 언젠가 본인이 자기 자식이 그런 사회서 만연되고 있는 이기주의에 희생자가 될수 있다는 생각으로..각성 해야 합니다..할일은 하고 선임자와 선배로서의 기본과 모범을 보일때 융합이 되고 존경심이 생기고 더불어 질 좋은 기술자가 양성이 되는 것 입니다..이러다 보면 기술자도 살기좋은 나라가 되지 않겠습니까...시설 관리 말로만 일하는 사람들 넘 많고..경력 5-6년 이상 되면서 기본적인 기계 작동법도 모르는 사람들 허다 합니다...나이도 어리고 자격증 4-5씩 돼는 젊은이들 선임하면 모든게 해결돼고 뭐 큰 감투라도 쓴냥 행동하는 대다수에 선임맨들 참 우스워보입니다....두서 없이 한잔 먹고 횡설수설 했습니다..우리나라도 하루빨리 시설 종합인들에 권익보호를 위해 힘쓰는 전국시설관리 노동조합을 만듭시다..............................