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글 남기신 분과 조금 다른 얘기지만 일부회사는 소장이 없으면 주임이나 과장이 면접을
진행하는 것 같은데 가능하면 소장이 면접을 진행하고 채용여부를 결정을 내려줘야
근무자도 어떤 결정이든지 받아들이고 준비를 할텐데 아무런 주임이나 과장한테 채용권한을
주지도 않고 면접을 보라고 하면 서로가 애매하기 마련입니다.. 부득이하게 과장이 면접을
진행한다면 직원 채용권한을 주고 소장대행으로서 면접을 진행했음 좋겠다는 생각이
여러번 듭니다..